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Mullins (2008) faz referência ao comportamento organizacional e a gestão de pessoas com um plano de estudo, onde o comportamento organizacional implica considerar-se a interação entre funcionários, … Assim o comportamento organizacional é definido como uma área do conhecimento humano importante para o entendimento do funcionamento das organizações, focando nos estudos das … Na perspectiva intermediária do comportamento organizacional (co) é que os grupos e equipes são analisados por meio de suas combinações e relacionamentos.
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